三十代の初めの頃です。今でもかわいがってもらっている先輩から「お前はなんでもできるけど、他の人がお前と同じくらいできると思ったら間違いだぞ。自分がここまでできるんだからって、他の人にも同じくらい求めることがあるけど、できないヤツもいるってことを覚えておけよ。謙虚なヤツほど、そういうところがあるから気をつけろよ」と言われたことがありました。
うちみたいな職業だと、高卒どころか高校中退、中卒なんて当たり前で、そういう人だからこそ、僕は職人としてしっかり仕事をして、学歴なんてものを見返してやってほしいと思っています。ところが、少人数ではあっても、人を使っていると、できない人が来ます。当時の僕は「できる人になってほしい。僕ができるんだから、あいつもできるはずだ」と思うからこそ、彼らに厳しく、きつく当たっていて、ちょうどその頃に言われたのが、前記のことでした。
そこから僕は考え方を変えました。「あいつは仕事はできないけど、いつもみんなを笑わせてくれて、現場の雰囲気が良くなるもんな。それって僕にはできないことだな」みたいな感じです。特に良いところを見つけようという意識をしたわけではなくて、その人の得意なところ、向いていることを生かすことが、全体をまとめる僕の役割なんだと気づいた感じです。
一人ひとりが得意なこと、向いていることで貢献できると、全体が良くなるし、貢献した本人も嬉しく楽しくなり、またやる気になるってもんですよね。
